Có thể thấy thực tế hiện nay các bạn trẻ khi nhận công việc mới thường không ” để ý ” đến việc ký kết hợp đồng và nhận lại hợp đồng, dẫn đến khi quyền lợi bị xâm phạm không có căn cứ chứng minh về quan hệ lao động đối với Công ty.
Trường hợp của bạn T, làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh: T bắt đầu thử việc tại Công ty M vào đầu tháng 4, sau 02 tháng thử việc, T vẫn tiếp tục làm việc đến tháng 9 thì đột nhiên bị Công ty sa thải vì lý do cắt giảm. Tuy nhiên, khi T yêu cầu mức hỗ trợ khi sa thải nhưng Công ty cho rằng “không có ký hợp đồng lao động” nên không có cơ sở để T yêu cầu hỗ trợ. Vậy trong trường hợp của T có thể khởi kiện để yêu cầu bồi thường được không?
Vì vậy, ngoài Hợp đồng được ký kết bằng văn bản, trường hợp Người lao động và Công ty có thỏa thuận nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động. Do đó, dù không có hợp đồng lao động nhưng T và Công ty M có thỏa thuận bằng miệng đến các nội dung trên nên cả 02 bên đều có đầy đủ quyền và nghĩa vụ thực hiện theo đúng pháp luật lao động và các quy định khác liên quan.
Tuy nhiên, để đảm bảo tính pháp lý, Người lao động đã ký/chưa ký hợp đồng lao động với Công ty thì vẫn cần yêu cầu Công ty ký kết/ gửi trả lại hợp đồng lao động bằng văn bản để đảm bảo tốt nhất, chặt chẽ nhất quyền là trách nhiệm của cả 02 bên.
Trường hợp kết thúc thử việc, Công ty không có thông báo kết quả thử việc, Người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi hết thời gian thử việc, trường hợp này Người lao động có đương nhiên trở thành nhân viên chính thức của công ty không?
Bộ luật Lao động 2019 chưa có quy định cụ thể về trường hợp sau khi hết thời gian thử việc, công ty vẫn giữ người lao động lại làm việc mà không ký hợp đồng lao động thì người lao động có được xem là nhân viên chính thức hay không.
Tuy nhiên, theo Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc: Trường hợp kết thúc thời gian thử việc, người lao động không nhận được thông báo kết quả thử việc cũng như hai bên không ký hợp đồng lao động và không có thỏa thuận khác về việc kéo dài thời hạn thử việc nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải xác định người lao động và người sử dụng lao động đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động.
Mặc dù Án lệ số 20/2018/AL căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2012 (đã hết hiệu lực từ ngày 01/01/2021), hiện nay Bộ luật Lao động 2019 đang có hiệu lực thi hành nhưng giữa hai Bộ luật không có sự khác biệt lớn về nội dung này. Do đó, vẫn có thể áp dụng tinh thần của Án lệ số 20/2018/AL cho trường hợp của bạn.
Như vậy, sau khi hết 02 tháng thử việc, dù công ty không ký kết hợp đồng lao động với bạn nhưng vẫn giữ bạn lại tiếp tục làm việc trong hơn nửa tháng kể từ ngày hết thời gian thử việc thì được xem là đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động với công ty (trở thành nhân viên chính thức).
Mọi vấn đề thắc mắc cần tư vấn xin liên hệ:
Phòng Pháp lý cho Doanh nghiệp và Người lao động
