Trong quan hệ lao động, người lao động (NLĐ) luôn có quyền chủ động quyết định việc làm của mình, trong đó có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi, NLĐ cần nắm rõ quy định pháp luật để tránh “nghỉ ngang” dẫn đến hậu quả không mong muốn.
1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, “Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động:
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.”
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
Ngoài ra, NLĐ có quyền nghỉ ngay không cần báo trước nếu rơi vào các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 35 của Bộ luật này như: không được trả lương đúng hạn, bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, không được bố trí công việc theo thỏa thuận, lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định bác sĩ…
2. Quyền lợi của người lao động khi nghỉ đúng luật
Khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, NLĐ sẽ được đảm bảo các quyền lợi theo pháp luật:
- Thanh toán tiền lương và ngày phép năm chưa nghỉ (Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019)
- Trợ cấp thôi việc nếu làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên (Khoản Điều 46 Bộ luật Lao động 2019)
- Được chốt sổ, trả lại sổ BHXH và các giấy tờ liên quan (Điều 48 Bộ luật Lao động 2019)
- Hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu có đủ điều kiện theo Điều 49 Luật Việc làm 2013
3. Hậu quả khi nghỉ trái luật
Theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, nếu NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải:
- Không được trợ cấp thôi việc.
- Bồi thường cho người sử dụng lao động: Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng; Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước; Toàn bộ chi phí đào tạo nghề quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy, NLĐ có quyền nghỉ việc bất kỳ lúc nào nhưng phải báo trước đúng hạn trừ các trường hợp đặc biệt. Nếu tuân thủ đúng, NLĐ sẽ được đảm bảo quyền lợi, tránh phải bồi thường cho người sử dụng lao động.
Liên hệ để được tư vấn:
Điện thoại: 0912.056.876 – Luật sư Lưu Văn Sáng
0964.816.140 Nguyễn Thị Ái Ly
Website: https://phongphaplyls.com
Địa chỉ trụ sở: 79/4 Lê Thị Riêng, Thới An, TP. Hồ Chí Minh