Đừng vội rời khỏi công việc chỉ vì “Quản lý bảo nghỉ”. Hãy kiểm tra xem ai là người ký hoặc ra thông báo và họ đã ký theo đúng thẩm quyền hay chưa. Một quyết định đúng thẩm quyền là điều kiện tiên quyết đề việc chấm dứt hợp đồng hợp pháp. Nếu không, bạn vẫn là người lao động hợp pháp của công ty và hoàn toàn có quyền yêu cầu được bảo vệ quyền lợi.
Trong thực tế, có rất nhiều người lao động nhận thông báo nghỉ việc từ bộ phận nhân sự, kế toán hoặc quản lý trực tiếp và nghỉ rằng vậy là “xong việc”. Thế nhưng, không phải ai trong công ty cũng có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu người ký hoặc người thông báo không đúng thẩm quyền, việc cho nghỉ có thể không hợp lệ.
1. Ai có quyền ra quyết định hoặc thông báo nghỉ việc?
Theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động “Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.”
Cũng theo khoản 2 Điều 3 Bộ luật này, người sử dụng lao động được xác định là các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, hoặc cá nhân thuê mướn, sử dụng người lao động theo thỏa thuận. Trong trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân, họ phải có đủ năng lực hành vi dân sự.
Ngoài ra, căn cứ khoản 3 Điều 18 Bộ luật này thì người sử dụng lao động có thể ủy theo pháp luật cho người khác để thay mình ký các quyết định về nhân sự.
Nói cách khác, chỉ khi được ủy quyền hợp pháp thì trưởng phòng nhân sự, kế toán hay quản lý trực tiếp mới có quyền ký hoặc thông báo nghỉ việc đến người lao động. Nếu không, mọi thông báo hoặc quyết định họ ban hành đều không có giá trị pháp lý.
2.Khi nào việc cho nghỉ việc bị coi là sai thẩm quyền?
Mọi thông báo, quyết định cho nghỉ việc sẽ bị xem là không hợp lệ khi:
Người ký không phải là người sử dụng lao động hoặc không có giấy ủy quyền hợp pháp.
Giấy ủy quyền hết hạn hoặc không ghi rõ phạm vi, nội dung được ủy quyền.
Việc cho nghỉ việc chỉ được nói miệng, nhắn tin, gửi mail mà không có văn bản chính thức có chữ ký của người có thẩm quyền.
3. Người lao động nên làm gì khi bị cho nghỉ việc?
Nếu người lao động bị yêu cầu nghỉ việc nhưng không nhận được quyết định chính thức từ người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền theo pháp luật, người lao động nên:
Giữ lại toàn bộ bằng chứng: tin nhắn, email, bản ghi âm, giấy từ liên quan đến thông báo cho nghỉ việc.
Gửi văn bản yêu cầu công ty làm rõ người ra quyết định có đủ thẩm quyền hay không.
Nếu công ty không phản hồi, người lao động có thể: Khiếu nại đến Thanh tra Sở Nội vụ hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu được bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
