Câu trả lời là: Không phải trong mọi trường hợp.
The answer is: Not necessarily.
Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, nếu người lao động nước ngoài chỉ thay đổi chức danh công việc (Job Title) nhưng không thay đổi vị trí công việc (Job Position) theo Giấy phép lao động và không thay đổi người sử dụng lao động, thì không phải thực hiện thủ tục cấp mới hoặc cấp lại Giấy phép lao động.
According to the Ministry of Home Affairs, if a foreign employee only changes their job title while maintaining the same job position stated in the Work Permit and continues working for the same employer, no new or reissued Work Permit is required.
Tuy nhiên, nếu việc thay đổi chức danh dẫn đến thay đổi vị trí công việc (ví dụ: từ Chuyên gia sang Giám đốc điều hành, hoặc từ Lao động kỹ thuật sang Nhà quản lý) thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục cấp Giấy phép lao động mới theo Nghị định số 219/2025/NĐ-CP.
However, if the change in job title results in a change of job position (for example, from Expert to Executive Director, or from Technical Worker to Manager), the employer must apply for a new Work Permit in accordance with Decree No. 219/2025/ND-CP.
Ví dụ | Examples
✅ Không phải xin cấp mới/cấp lại Giấy phép lao động
No new or reissued Work Permit is required
- Deputy General Director → Vice President (vẫn thuộc vị trí Nhà quản lý / still classified as Manager).
- Senior Engineer → Lead Engineer (vẫn thuộc vị trí Chuyên gia / still classified as Expert).
❌ Phải xin cấp Giấy phép lao động mới
A new Work Permit is required
- Chuyên gia → Giám đốc điều hành (Expert → Executive Director).
- Lao động kỹ thuật → Chuyên gia (Technical Worker → Expert).
- Nhà quản lý → Lao động kỹ thuật (Manager → Technical Worker).
📌 Lưu ý | Note
Trước khi thay đổi chức danh trong hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm, doanh nghiệp nên rà soát xem việc thay đổi đó có làm thay đổi vị trí công việc trên Giấy phép lao động hay không để thực hiện đúng quy định.
Before changing an employee’s job title in the employment contract or appointment decision, employers should verify whether the change also affects the employee’s job position under the Work Permit to ensure compliance with Vietnamese regulations.
DỊCH VỤ CỦA VS LAW FIRM | VS LAW FIRM SERVICES
✔️ Cấp mới, gia hạn, cấp lại Giấy phép lao động (Work Permit).
✔️ New, renewal and reissuance of Work Permits.
✔️ Xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.
✔️ Work Permit Exemption Confirmation.
✔️ Visa, E-Visa, Thẻ tạm trú (TRC).
✔️ Visa, E-Visa and Temporary Residence Card (TRC).
✔️ Thành lập doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).
✔️ Company Incorporation for Vietnamese and Foreign-Invested Enterprises (FDI).
✔️ Điều chỉnh IRC, ERC và các thủ tục đầu tư.
✔️ Amendment of IRC, ERC and Investment Licensing Procedures.
✔️ Đăng ký nhãn hiệu, quyền tác giả.
✔️ Trademark and Copyright Registration.
✔️ Đăng ký & Thông báo Website với Bộ Công Thương.
✔️ Website Registration & Notification with the Ministry of Industry and Trade.
✔️ Tư vấn pháp luật doanh nghiệp, lao động và đầu tư.
✔️ Corporate, Employment and Investment Legal Consultancy.
☎️ Hotline/Zalo: 0987 333 448 – 0912 056 876 (Luật sư Lưu Văn Sáng)
📍 Địa chỉ | Address: 39 Đường số 6, KDC CityLand Park Hills, Phường Gò Vấp, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam.
Nguồn | Sources
Nghị định số 219/2025/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Bộ Nội vụ – Giải đáp chính sách: “Thay đổi chức danh công việc có phải xin cấp lại giấy phép lao động?”
https://chinhsachonline.chinhphu.vn/thay-doi-chuc-danh-cong-viec-co-phai-xin-cap-lai-giay-phep-lao-dong-83381.htm