Trong thực tế quan hệ lao động, việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do người lao động không đạt hiệu suất công việc cần được thực hiện đúng căn cứ, trình tự và thủ tục theo quy định pháp luật. VS LAW FIRM vừa tham gia hỗ trợ một vụ tranh chấp lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động trong vụ việc liên quan đến hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp.
1. Nội dung vụ việc
Người lao động giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với doanh nghiệp và làm việc theo hợp đồng trong thời gian dài.
Sau đó, doanh nghiệp thông báo chấm dứt quan hệ lao động với lý do người lao động không đạt yêu cầu về hiệu suất và chất lượng công việc.
Tuy nhiên, người lao động cho rằng việc chấm dứt hợp đồng của doanh nghiệp chưa bảo đảm đúng quy định pháp luật, đồng thời phát sinh nhiều vấn đề liên quan đến quyền lợi trong quá trình chấm dứt hợp đồng.
Một số vấn đề được người lao động phản ánh gồm:
- Quy trình đánh giá hiệu suất công việc chưa được thực hiện phù hợp;
- Việc xử lý kỷ luật lao động chưa bảo đảm đầy đủ trình tự;
- Người lao động không được tham gia đầy đủ vào quá trình xử lý;
- Doanh nghiệp có dấu hiệu không bảo đảm thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng;
- Tiền lương và một số giấy tờ liên quan đến quá trình nghỉ việc chưa được giải quyết đầy đủ.
Đặc biệt, sau khi người lao động không đồng ý tự viết đơn xin nghỉ việc và không đồng ý ký biên bản thanh lý hợp đồng, quan hệ giữa hai bên tiếp tục phát sinh tranh chấp.
2. VS LAW FIRM đã hỗ trợ người lao động như thế nào?
Sau khi tiếp nhận vụ việc, VS LAW FIRM tiến hành rà soát toàn bộ hồ sơ và tài liệu liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm hợp đồng lao động, quá trình làm việc, việc đánh giá hiệu suất, quyết định chấm dứt hợp đồng và các tài liệu liên quan.
Trên cơ sở hồ sơ vụ việc, VS LAW FIRM xác định và phân tích các vấn đề pháp lý trọng tâm:
Thứ nhất, về căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động
Việc doanh nghiệp cho rằng người lao động không đạt yêu cầu công việc cần được xem xét trên cơ sở tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc, quy chế của doanh nghiệp và trình tự áp dụng.
Không phải mọi trường hợp người sử dụng lao động cho rằng người lao động không đạt hiệu suất đều mặc nhiên có thể chấm dứt hợp đồng lao động.
Thứ hai, về trình tự và thủ tục
VS LAW FIRM rà soát việc doanh nghiệp thực hiện quy trình xử lý đối với người lao động, trong đó có các vấn đề liên quan đến đánh giá công việc, xử lý kỷ luật và nghĩa vụ thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng.
Thứ ba, về các quyền lợi tài chính
Trên cơ sở đánh giá việc chấm dứt hợp đồng có dấu hiệu chưa phù hợp quy định, người lao động đưa ra các yêu cầu liên quan đến:
- Tiền lương trong thời gian không được làm việc;
- Khoản tiền bồi thường theo quy định pháp luật;
- Tiền liên quan đến thời hạn báo trước;
- Các khoản quyền lợi khác phát sinh từ việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo hồ sơ khởi kiện, tổng giá trị các khoản người lao động yêu cầu doanh nghiệp thanh toán, bồi thường là 178.750.000 đồng.
3. Vụ án được Tòa án thụ lý và đưa ra hòa giải
Sau khi các bên không thể tự giải quyết tranh chấp, người lao động đã thực hiện quyền khởi kiện để yêu cầu Tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp.
Ngày 02/02/2026, Tòa án nhân dân Khu vực 2 – Hà Nội ban hành thông báo về việc thụ lý vụ án lao động liên quan đến tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trong quá trình giải quyết vụ án, Tòa án đã tổ chức phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải.
Theo tài liệu vụ việc, phiên họp hòa giải được tổ chức vào ngày 07/07/2026.
4. Kết quả giải quyết vụ việc
Với sự hỗ trợ của VS LAW FIRM trong quá trình đánh giá hồ sơ, xác định yêu cầu và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, vụ tranh chấp đã được đưa ra giải quyết tại Tòa án.
Sau quá trình làm việc và hòa giải, các quyền lợi chính đáng của người lao động đã được giải quyết, người lao động nhận lại các quyền lợi mà mình có căn cứ pháp lý để yêu cầu.
Đây là một kết quả có ý nghĩa đối với người lao động, đặc biệt trong những trường hợp doanh nghiệp và người lao động có bất đồng về căn cứ, trình tự chấm dứt hợp đồng lao động.
Quyền lợi của người lao động cần được bảo vệ bằng hồ sơ, chứng cứ và lập luận pháp lý phù hợp – không chỉ bằng sự thỏa thuận giữa các bên.
5. Bài học pháp lý cho người lao động
Qua vụ việc trên, người lao động cần đặc biệt lưu ý khi nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng hoặc được yêu cầu ký các giấy tờ liên quan đến nghỉ việc.
Không nên vội vàng ký đơn xin nghỉ việc
Nếu thực tế người lao động không tự nguyện nghỉ việc, việc ký đơn xin nghỉ việc có thể ảnh hưởng đáng kể đến khả năng bảo vệ quyền lợi sau này.
Cần lưu giữ đầy đủ chứng cứ
Người lao động nên lưu giữ:
- Hợp đồng lao động;
- Quyết định/thông báo chấm dứt hợp đồng;
- Email, tin nhắn trao đổi với doanh nghiệp;
- Hồ sơ đánh giá hiệu suất;
- Bảng lương, sao kê tiền lương;
- Hồ sơ bảo hiểm xã hội;
- Các biên bản làm việc và tài liệu liên quan.
Cần xác định đúng thời hạn khởi kiện
Tranh chấp lao động có quy định riêng về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp. Vì vậy, khi phát sinh tranh chấp, người lao động nên được tư vấn sớm để không bỏ lỡ thời hạn pháp luật quy định.
6. VS LAW FIRM – Đồng hành bảo vệ quyền lợi người lao động
Từ vụ việc thực tế trên, có thể thấy rằng việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không chỉ đơn giản là quyết định cho người lao động nghỉ việc.
Doanh nghiệp cần bảo đảm đúng căn cứ, trình tự, thủ tục và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với người lao động.
Trong khi đó, người lao động cần chủ động bảo vệ quyền lợi của mình bằng cách kiểm tra hồ sơ, thu thập chứng cứ và có ý kiến pháp lý kịp thời khi phát sinh tranh chấp.
VS LAW FIRM cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ pháp lý trong các vấn đề:
- Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh chấp về tiền lương, trợ cấp, bồi thường;
- Tư vấn xử lý kỷ luật lao động;
- Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động;
- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại Tòa án;
- Tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động giữa doanh nghiệp và người lao động.
📞 Liên hệ VS LAW FIRM
Hotline/Zalo: 0987 333 448 – 0912 056 876
Địa chỉ: 39 Đường số 06, KDC CityLand Park Hills, Phường Gò Vấp, TP. Hồ Chí Minh.
Nếu bạn đang bị công ty cho nghỉ việc, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc chưa được thanh toán đầy đủ các quyền lợi khi nghỉ việc, hãy liên hệ VS LAW FIRM để được đánh giá hồ sơ và tư vấn hướng giải quyết phù hợp.
tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngluật sư bảo vệ người lao động · tranh chấp hợp đồng lao động · bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động · quyền lợi người lao động · luật lao động