Khi xảy ra tranh chấp, việc xác định mức lương làm căn cứ để bồi thường cho người lao động trở thành vấn đề được nhiều người quan tâm vì thực tế hiện nay, đa số các Công ty/ Doanh nghiệp đều ký kết hợp đồng lao động với Người lao động với mức lương cơ bản khá thấp, đẩy cao tiền phụ cấp, tiền thưởng. Điều này dẫn đến mức lương thực lãnh và lương cơ bản có sự chênh lệnh rất lớn.
Anh H chia sẻ: Tôi làm việc tại Công ty K, có ký kết hợp đồng lao động với Công ty. Tuy nhiên mức lương khi giao kết là 5.800.000đ, thực lãnh khi nhận là 17.000.000đ vì cộng các tiền phụ cấp, đặc biệt phần lớn là tiền thưởng. Vậy, khi quyền lợi của tôi bị xâm phạm, tôi có thể căn cứ vào lương thực lãnh để khởi kiện không?\
Quy định về tiền lương được quy định tại Bộ luật lao động 2019 như sau:
Căn cứ quy định cho thấy, tiền lương được tính bao gồm: Mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Chiếu theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH : QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ NỘI DUNG CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, HỘI ĐỒNG THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ NGHỀ, CÔNG VIỆC CÓ ẢNH HƯỞNG XẤU TỚI CHỨC NĂNG SINH SẢN, NUÔI CON
Quy định cụ thể thế nào là mức lương theo công việc hoặc chức danh? Thế nào là phụ cấp lương? Thế nào là các khoản bổ sung khác.
Như vậy cho thấy, tiền thực lãnh (tiền cơ bản, tiền phụ cấp, tiền thưởng) đều được tính là tiền lương. Đây được xem là căn cứ mức lương khi khởi kiện.
Tuy nhiên trên thực tế, một số Tòa án áp dụng không thống nhất về mức lương
làm căn cứ để tính bồi thường. Vì vậy, khi bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động, Luật sư của chúng tôi luôn bảo vệ một cách tốt nhất, cao nhất mức lương thực lãnh cho nguyên đơn.
Người lao động đang gặp phải các vấn đề tranh chấp về trường hợp Công ty Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Xử lý kỷ luật trái pháp luật, Các vấn đề về Tiền lương, BHXH, tranh chấp lao động tập thể, cần chúng tôi hỗ trợ tư vấn xin liên hệ:
