Trước đây, trong quá trình tham gia làm việc tại các Công ty, Người lao động bị xâm phạm quyền và lợi ích như: Nợ tiền lương, chậm trả tiền lương, nợ bảo hiểm xã hội, xử lý kỷ luật, sa thải trái pháp luật hoặc Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng. Mặc dù như vậy nhưng Người lao động vẫn là bên ” yếu thế ” vì nhiều nguyên nhân khác nhau như: khả năng tiếp nhận thông tin pháp luật liên quan đến Luật lao động còn ít, áp lực về tài chính, công việc,… Người lao động thường phải “chấp nhận” bị xâm phạm quyền lợi.
Tuy nhiên đến nay, với sự phát triển của các kênh thông tin điện tử, Người lao động được tiếp cận và biết đến nhiều hơn các quy định cơ bản của pháp luật lao động. Từ đó việc Người lao động “lên tiếng” đòi quyền lợi khi bị xâm phạm cũng ngày càng được quan tâm nhiều hơn.
Vì vậy, dưới đây là một số giấy tờ Người lao động nhất định phải lấy trước khi nghỉ việc để không mất quyền lợi.
- Hợp đồng lao động
- Hợp đồng đào tạo (nếu có)
- Giấy tờ chứng minh chấm dứt hợp đồng lao động: Quyết định thôi việc, Quyết định sa thải, Quyết định kỷ luật buộc thôi việc, Thông báo chấm dứt hợp đồng, Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động,….
- Sổ bảo hiểm xã hội
- Các bản cam kết khi làm việc
Ngoài ra, Người lao động cần lưu giữ các giấy tờ liên quan như: Thư nhận việc, bảng lương, bảng đánh giá hoàn thành công việc và các văn bản liên quan trong suốt quá trình làm việc. Vì đây là một trong những căn cứ quan trọng giúp Người lao động bảo vệ được quyền lợi khi có vấn đề về xâm phạm quyền lợi.
Những giấy tờ trên có tính pháp lý như thế nào?
- Hợp đồng lao động
- Quyết định chấm dứt hợp đồng/ sa thải/thôi việc,…
Ảnh minh họa: Nguồn Internet
Thứ nhất, Bộ luật lao động 2019 quy định về Hợp đồng lao động và Hình thức Hợp đồng lao động như sau:
| Điều 13. Hợp đồng lao động | Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động |
| 1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. | 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. |
Thứ hai, các giấy tờ liên quan đến chấm dứt quan hệ lao động: Là văn bản được các doanh nghiệp sử dụng nhằm chấm dứt quan hệ hợp đồng lao động với một hay nhiều người lao động
| Hiệu lực | Thẩm quyền ban hành |
| Theo Điều 23 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Thời điểm có hiệu lực của quyết định mới là thời điểm làm phát sinh hoặc chấm dứt quan hệ lao động => Đó mới là thời điểm mà quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động có bị ảnh hưởng hay không. | Người sử dụng lao động chính là người có quyền chấm dứt hợp đồng lao động và cũng là người có thẩm quyền ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Điều 3. Giải thích từ ngữ 2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Ngoài ra, theo quy định tại Điều 18 Bộ luật lao động năm 2019, ngươi sử dụng lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động là : – Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật; – Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật; – Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật; – Cá nhân trưc tiếp sử dụng lao động. |
Như vậy, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, Người lao động cần lưu ý lưu giữ các giấy tờ/ văn bản quan trọng làm căn cứ giải quyết nếu có tranh chấp xảy ra.
Hãng Luật Ls-Legal – Công ty chúng tôi là phòng pháp lý của bạn!
