Trong quá trình làm việc, không ít người lao động bị công ty yêu cầu tự viết đơn xin nghỉ việc với lý do cắt giảm nhân sự, kinh doanh khó khăn hoặc không còn phù hợp với công việc.
Vậy công ty có quyền ép nhân viên viết đơn xin nghỉ việc không? Nếu đã ký đơn, người lao động có còn được yêu cầu bồi thường?
1. Công ty có được ép nhân viên viết đơn xin nghỉ việc không?
Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể chấm dứt khi hai bên thỏa thuận, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc thuộc các trường hợp khác theo quy định pháp luật.
Nếu người lao động không có nhu cầu nghỉ việc, công ty không thể buộc họ tự viết đơn xin nghỉ việc để thay thế cho việc thực hiện đúng các căn cứ và thủ tục chấm dứt hợp đồng.
Trường hợp doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải có căn cứ hợp pháp và thực hiện đúng quy định tương ứng.
2. Ký đơn xin nghỉ việc có làm mất quyền được bồi thường không?
Việc ký đơn xin nghỉ việc có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
Nếu người lao động tự nguyện xin nghỉ việc hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hợp pháp, công ty không phải bồi thường theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 chỉ vì quan hệ lao động chấm dứt.
Tuy nhiên, nếu có căn cứ xác định doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động có thể yêu cầu các quyền lợi theo Điều 41, bao gồm:
- Được nhận trở lại làm việc theo quy định.
- Được thanh toán tiền lương và các khoản bảo hiểm liên quan trong thời gian không được làm việc.
- Được bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Được hưởng các khoản bồi thường, trợ cấp khác nếu đáp ứng điều kiện pháp luật.
Lưu ý: Không phải mọi trường hợp bị công ty yêu cầu viết đơn xin nghỉ việc đều đương nhiên được bồi thường. Cần xem xét bản chất của việc chấm dứt hợp đồng và các chứng cứ liên quan.
3. Đã ký đơn xin nghỉ việc do bị đe dọa, cưỡng ép thì phải làm gì?
Nếu người lao động đã ký đơn do bị đe dọa hoặc cưỡng ép, người lao động có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền xem xét tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng.
Theo Điều 127 Bộ luật Dân sự 2015, giao dịch dân sự được xác lập do bị lừa dối, đe dọa hoặc cưỡng ép có thể bị Tòa án tuyên bố vô hiệu theo yêu cầu của bên bị ảnh hưởng.
Việc áp dụng quy định này đối với văn bản đã ký cần được xem xét theo bản chất và hoàn cảnh của từng vụ việc.
Người lao động nên:
- Lưu giữ hợp đồng lao động, tin nhắn, email và các chứng cứ liên quan đến việc bị ép nghỉ việc.
- Yêu cầu công ty làm rõ lý do và căn cứ chấm dứt hợp đồng.
- Không vội ký văn bản xác nhận đã nhận đầy đủ quyền lợi khi chưa kiểm tra các khoản thanh toán.
- Tham khảo ý kiến luật sư để xác định quyền lợi và lựa chọn phương án giải quyết phù hợp.
4. Kết luận
Người lao động không bắt buộc phải tự viết đơn xin nghỉ việc chỉ vì công ty yêu cầu. Nếu doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng, việc chấm dứt phải có căn cứ và tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Trường hợp bị ép nghỉ việc hoặc cho nghỉ việc trái pháp luật, người lao động có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
⚖️ VS LAWFIRM – Tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động
Bạn đang bị công ty ép viết đơn xin nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc không thanh toán đầy đủ quyền lợi khi nghỉ việc?
VS LAWFIRM hỗ trợ tư vấn pháp luật lao động, rà soát hồ sơ, xác định quyền lợi và hướng dẫn giải quyết tranh chấp theo quy định.
Liên hệ VS LAWFIRM để được tư vấn và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bạn.